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吵翻天了！外包公司该不该被取缔？
来源: 汇智知了堂
发布:
知了姐
发布时间:
2022-08-12
上周，腾讯宣布将取消部分外包免费食堂福利，引发网络热议。腾讯表示，自8月15日起，将对部分外包员工取消餐厅福利，已有夜宵券可正常使用，但后续使用食堂需要收费。该项改革出于“降本增效”的考虑。
此消息一出，立马遭到许多网友的质疑和吐槽，有人表示鹅厂“吃相难看”，明明盈利惊人却依旧“精打细算”，对外包员工过分区别对待，随后，#外包公司该不该被取缔#的话题被顶上热搜。
外包公司与各大厂之间有紧密的合作关系，但因为屡次出现外包制度剥削、压榨员工的新闻，因此造成风评恶劣，之前我们讨论过【外包公司值不值得去】的话题，感兴趣的同学可点击查看。
说回外包制度是否应当被取缔，网上的讨论同样充斥着两种不同声音：
腾讯宣布取消外包员工的免费食堂福利，不免让人想起年初时一条热帖，一名腾讯外包员工因在元旦群里抢到5块多红包，而被组长以“外包员工没份”私信要求退回。
外包员工与正编员工天差地别的待遇，是许多人对外包制度深恶痛绝的原由之一，深究其背后，是隐形的职场歧视以及外包岗位的社会认同感低。
许多初出茅庐的程序员第一份工作进入外包公司，后跳槽离开，但大多耻于在简历中标明外包经验，更有甚者表示“此生再不入外包”。
网友@青蛙挂机 曾就职于一家大型外包公司，留在本部上班的他深有感触，“外包公司不需要你多有想法，你只需要充当好一颗螺丝钉就行，干的越久，人越麻木。”一年下来，业务无精进，反而丧失学习的热情，最后只能憾然离职。
发展空间受限、同工不同酬、职位认同感低，这些都是导致外包制度充满批判色彩的原因，那么，取缔外包制度是解决这个现象的方法吗？
有人坚持认为应当取缔，有人则认为：取缔是一刀切，并不能解决实际问题。
外包制度最初产生的本质，是为解决企业用人矛盾，可随着社会经济加快，这项制度却在发展中渐渐变味。但不可否认，外包公司的存在至今为许多应届生提供了一份就业机会，作为他们入行和积累经验的工作跳板。
大厂青睐于名校毕业生，学历普通的学生难以得到工作机会，加入外包公司，意味着不但能接触大厂项目，更能亲身体验大厂工作环境。而对企业方而言，外包的存在也帮助缓解了内部项目压力及人力成本，因此，取缔，或许过于简单粗暴。
网友@不知云所言：取缔的本质是拆一堵墙又建一堵墙，相比支持取缔，更应该去考虑如何优化外包公司的工作形式。
外包公司最根本的问题，在于对劳动法的忽略，人人呐喊“苦外包久矣”，实际就是打工人对权益的呼吁，和对职场不平等的抗议。因此外包公司想要长期良性的发展，就必须规范内部工作制度，保证每一名外包员工的基本利益。
而对求职者而言，则需要擦亮双眼，学会去甄别外包公司的好坏。
此消息一出，立马遭到许多网友的质疑和吐槽，有人表示鹅厂“吃相难看”，明明盈利惊人却依旧“精打细算”，对外包员工过分区别对待，随后，#外包公司该不该被取缔#的话题被顶上热搜。
外包公司与各大厂之间有紧密的合作关系，但因为屡次出现外包制度剥削、压榨员工的新闻，因此造成风评恶劣，之前我们讨论过【外包公司值不值得去】的话题，感兴趣的同学可点击查看。
说回外包制度是否应当被取缔，网上的讨论同样充斥着两种不同声音：
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正方：“外包制度应当及早退出历史舞台”
正方：“外包制度应当及早退出历史舞台”
腾讯宣布取消外包员工的免费食堂福利，不免让人想起年初时一条热帖，一名腾讯外包员工因在元旦群里抢到5块多红包，而被组长以“外包员工没份”私信要求退回。
外包员工与正编员工天差地别的待遇，是许多人对外包制度深恶痛绝的原由之一，深究其背后，是隐形的职场歧视以及外包岗位的社会认同感低。
许多初出茅庐的程序员第一份工作进入外包公司，后跳槽离开，但大多耻于在简历中标明外包经验，更有甚者表示“此生再不入外包”。
网友@青蛙挂机 曾就职于一家大型外包公司，留在本部上班的他深有感触，“外包公司不需要你多有想法，你只需要充当好一颗螺丝钉就行，干的越久，人越麻木。”一年下来，业务无精进，反而丧失学习的热情，最后只能憾然离职。
发展空间受限、同工不同酬、职位认同感低，这些都是导致外包制度充满批判色彩的原因，那么，取缔外包制度是解决这个现象的方法吗？
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反方：“取缔，是一刀切”
反方：“取缔，是一刀切”
有人坚持认为应当取缔，有人则认为：取缔是一刀切，并不能解决实际问题。
外包制度最初产生的本质，是为解决企业用人矛盾，可随着社会经济加快，这项制度却在发展中渐渐变味。但不可否认，外包公司的存在至今为许多应届生提供了一份就业机会，作为他们入行和积累经验的工作跳板。
大厂青睐于名校毕业生，学历普通的学生难以得到工作机会，加入外包公司，意味着不但能接触大厂项目，更能亲身体验大厂工作环境。而对企业方而言，外包的存在也帮助缓解了内部项目压力及人力成本，因此，取缔，或许过于简单粗暴。
网友@不知云所言：取缔的本质是拆一堵墙又建一堵墙，相比支持取缔，更应该去考虑如何优化外包公司的工作形式。
外包公司最根本的问题，在于对劳动法的忽略，人人呐喊“苦外包久矣”，实际就是打工人对权益的呼吁，和对职场不平等的抗议。因此外包公司想要长期良性的发展，就必须规范内部工作制度，保证每一名外包员工的基本利益。
而对求职者而言，则需要擦亮双眼，学会去甄别外包公司的好坏。
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