吵翻天了!外包公司该不该被取缔?

        上周,腾讯宣布将取消部分外包免费食堂福利,引发网络热议。腾讯表示,自8月15日起,将对部分外包员工取消餐厅福利,已有夜宵券可正常使用,但后续使用食堂需要收费。该项改革出于“降本增效”的考虑。
 

 
 
    此消息一出,立马遭到许多网友的质疑和吐槽,有人表示鹅厂“吃相难看”,明明盈利惊人却依旧“精打细算”,对外包员工过分区别对待,随后,#外包公司该不该被取缔#的话题被顶上热搜。
 

 
 
        外包公司与各大厂之间有紧密的合作关系,但因为屡次出现外包制度剥削、压榨员工的新闻,因此造成风评恶劣,之前我们讨论过【外包公司值不值得去】的话题,感兴趣的同学可点击查看。
 
说回外包制度是否应当被取缔,网上的讨论同样充斥着两种不同声音:
 
 
01
正方:“外包制度应当及早退出历史舞台”
 
 
        腾讯宣布取消外包员工的免费食堂福利,不免让人想起年初时一条热帖,一名腾讯外包员工因在元旦群里抢到5块多红包,而被组长以“外包员工没份”私信要求退回。
  
 
        外包员工与正编员工天差地别的待遇,是许多人对外包制度深恶痛绝的原由之一,深究其背后,是隐形的职场歧视以及外包岗位的社会认同感低。
 
        许多初出茅庐的程序员第一份工作进入外包公司,后跳槽离开,但大多耻于在简历中标明外包经验,更有甚者表示“此生再不入外包”。
 
 
         网友@青蛙挂机 曾就职于一家大型外包公司,留在本部上班的他深有感触,“外包公司不需要你多有想法,你只需要充当好一颗螺丝钉就行,干的越久,人越麻木。”一年下来,业务无精进,反而丧失学习的热情,最后只能憾然离职。
 
        发展空间受限、同工不同酬、职位认同感低,这些都是导致外包制度充满批判色彩的原因,那么,取缔外包制度是解决这个现象的方法吗?
 
02
反方:“取缔,是一刀切”
 
 
        有人坚持认为应当取缔,有人则认为:取缔是一刀切,并不能解决实际问题。
 
        外包制度最初产生的本质,是为解决企业用人矛盾,可随着社会经济加快,这项制度却在发展中渐渐变味。但不可否认,外包公司的存在至今为许多应届生提供了一份就业机会,作为他们入行和积累经验的工作跳板。
 
        大厂青睐于名校毕业生,学历普通的学生难以得到工作机会,加入外包公司,意味着不但能接触大厂项目,更能亲身体验大厂工作环境。而对企业方而言,外包的存在也帮助缓解了内部项目压力及人力成本,因此,取缔,或许过于简单粗暴。
 
        网友@不知云所言:取缔的本质是拆一堵墙又建一堵墙,相比支持取缔,更应该去考虑如何优化外包公司的工作形式。
 
        外包公司最根本的问题,在于对劳动法的忽略,人人呐喊“苦外包久矣”,实际就是打工人对权益的呼吁,和对职场不平等的抗议。因此外包公司想要长期良性的发展,就必须规范内部工作制度,保证每一名外包员工的基本利益。
 
        而对求职者而言,则需要擦亮双眼,学会去甄别外包公司的好坏。


 

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