你想了解的，迪普-知聊信安人才联合培养项目常见问题解答

来源: 未知发布: adminzhiliaot 发布时间: 2022-03-18

　　杭州迪普科技股份有限公司是在网络安全及应用交付领域集研发、生产、销售于一体的上市企业。根据公司发展，招聘信安人才，与成都知了堂签订信安人才联合培养项目，下面针对此项目的一些常见问题进行解答。

　　1、培训是免费的吗？

　　培训是免费的，学员按照迪普定制班协议要求在迪普成功入职15个月，不会收取任何的培训费用，但会有个1000元的培训管理保障金，在正式入职后退还，中途退出培训不退还保障金。

　　2、迪普跟麒麟是什么关系？

　　北京麒麟是迪普战略合作合伴，承担迪普在全国各领域的项目支持实施支撑，在全国各地都有分公司和子公司，此次招聘的安全服务工程师入职后参与的项目、项目管理、团队管理均是迪普参与的。

　　3、岗前集训期间的考核难不难？没通过怎么办？

　　岗前集训期间，在知了堂是每2周进行一次考核，考核内容是基于培训期间的学习内容进行考核，在知了堂的培训期间考核没通过可以降班重学，在迪普培训期间考核没通过会提供一次补考机会，只要是按照每天的学习要求完成任务保持积极的学习状态一般情况下通过是没问题的。

　　如果的确没通过考核，知聊人才服务部的老师将会结合学员的技术情况安排技术复训，复训结束后匹配其他RPO的企业进行二次内推，学生需结合复训所对应班级的补交对应的学习费用。

　　4、知了堂培训必须是2个月吗?我有基础时间可以缩短吗？

　　针对基础薄弱的学员标准时间是2个月，但针对有基础的同学经项目经理技术评估后可缩短培训时间只参与高阶部分的内容（1个月左右），针对学习能力很强的同学也可以视情况而定，提前进入到迪普项目实践阶段。迪普每个月有两次评估，在评估的过程中根据学生的情况来决定进入企业的时间。

　　5、岗前集训期间有薪水吗？正式入职后薪资是什么情况？

　　岗前集训期间没有薪水，正式上岗后按岗位进行发薪，

　　薪资构成为：基本工资+绩效工资+驻场补贴+其他福利构成，具体情况如下：

　　6、必须上岗时间15个月吗？如果提前离职怎么办？

　　必须上岗15个月，因为集训前大家的技术都比较薄弱，企业花了大量的人力和精力进行技术培训和管理，企业唯一的要求是希望能上岗至少15个月以上，另外针对出入职场的员工而言，短短几个月没办法对业务对技术有深刻的认知和沉淀，频繁跳槽也不利于成长。如果的确因特殊原因离职，需要补偿培训费，补偿金额=1000*（15-入职总月份）。

　　7、培训期间中途退出怎么办？

　　在初次面试通过签订协议后，不可中途退出培训。

　　8、面试会有什么要求？主要考察什么？

　　学员一共需要经历2次面试，第一次是集训前的面试，技术要求不高，主要是考察综合素质、职业规划方面等意愿沟通，第二次是集训后的考核面谈，主要考察培训期间的技术及驻场意愿、稳定性等方面。

　　9、驻场会去什么企业上班呢？

　　驻场基本都是大企：金融、运营商、电力、能源、高速。

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